Por qué importa diferenciar liquidación y finiquito en 2025
Como abogado laboralista, veo a diario la misma maniobra: “no te toca liquidación, solo finiquito” y un papel para firmar de conformidad. Si firmas sin revisar, puedes perder decenas de miles de pesos. Aquí te explico, sin rodeos, qué es cada cosa, cómo se calcula en 2025 y cuál es la ruta legal para exigir cada peso que te corresponde.
Qué es finiquito y cuándo aplica
Cuándo corresponde finiquito
El finiquito procede cuando la relación termina sin responsabilidad para el patrón (renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento real de contrato, o despido con causa acreditada).
base legal y naturaleza
Es el pago de prestaciones devengadas y proporcionales; no incluye la indemnización por despido injustificado.
qué sí incluye el finiquito
Salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y otras prestaciones regulares pactadas. En ciertos supuestos, prima de antigüedad.
Cómo calcular el finiquito en 3 pasos
paso 1: salarios pendientes
Salario diario × días trabajados y no pagados.
paso 2: aguinaldo proporcional
(Salario diario integrado × 15 ÷ 365) × días trabajados en el año.
paso 3: vacaciones y prima vacacional
[Días de vacaciones por antigüedad × (días trabajados ÷ 365)] × salario diario + 25% de prima vacacional.
ejemplo express de finiquito
datos de ejemplo
Salario diario integrado (SDI): $500.00
Días trabajados en el año: 240
Días trabajados y no pagados (última quincena): 6
Días de vacaciones anuales que te corresponden: 8
Prima vacacional: 25%
cálculo paso a paso
Salarios pendientes: 500.00 × 6 = 3,000.00
Aguinaldo proporcional: (500.00×15÷365) × 240 = 4,931.51
Vacaciones proporcionales:
Proporción de días: 8 × (240 ÷ 365) = 5.26 días
Pago de vacaciones: 5.26 × 500.00 = 2,630.00
Prima vacacional 25%: 2,630.00×0.25 = 657.50
Total vacaciones: 2,630.00+657.50 = $3,287.50
Total finiquito estimado: 3,000.00 + 4,931.51 + 3,287.50 = 11,219.01
Qué es liquidación y cuándo procede
Despido injustificado y figuras afines
Procede si te despiden sin causa legal probada, si te presionan a renunciar, o si alegan causas no acreditadas.
componentes de la liquidación
3 meses de salario integrado, 20 días por año de servicio, prima de antigüedad (12 días/año, topada a 2 UMA diarias, salvo salario menor), salarios caídos y actualizaciones; además, los proporcionales del finiquito.
Fórmula práctica de liquidación con números
cálculo ilustrativo
Datos del ejemplo:
Salario diario integrado (SDI): $600.00
Antigüedad: 4.25 años
UMA diaria estimada: $108.57
Cálculos:
3 meses: 600.00×30×3 = 54,000.00
20 días por año: 600.00×20×4.25 = 51,000.00
Prima de antigüedad:
Días por antigüedad: 12 × 4.25 = 51 días
Tope aplicable: min(600.00,2 × 108.57 = 217.14) =217.14
Monto: 51 × 217.14=217.14=11,104.14
Subtotal liquidación: 54,000.00 + 51,000.00 + 11,104.14 = 116,104.14
Suma los proporcionales del finiquito (aguinaldo, vacaciones, salarios pendientes) y, en su caso, los salarios caídos actualizados hasta el pago.
Cómo distinguir tu caso en la práctica
Checklist rápido
Te pidieron firmar “baja voluntaria” para liberar pago y tú no querías irte → probable despido disfrazado (liquidación).
“Recorte de personal” sin causa individual acreditada ni oferta de reinstalación → liquidación.
Contrato temporal renovado muchas veces para el mismo puesto → posible simulación (liquidación).
Falta grave real, documentada y procedimiento correcto → finiquito.
Renuncia por decisión personal, sin presión → finiquito.
Plazos legales que no puedes perder
Tiempos de acción
Liquidación (despido injustificado): 2 meses para demandar desde el despido.
Finiquito y demás prestaciones devengadas: 1 año.
Recomendación: inicia conciliación obligatoria de inmediato; si no hay acuerdo, demanda con constancia de no conciliación.
Errores que te pueden costar caro
Lo que debes evitar
Firmar “de conformidad” sin revisar (anota “recibí NO conforme” y guarda copia), aceptar “bonos” en lugar de indemnización, dejar pasar plazos, y no guardar evidencias (recibos, estados de cuenta, correos, chats, testigos).
Cómo presentar números que convencen en conciliación
Metodología práctica
Determina tu SDI (base + promedio de variables regulares de 3–12 meses ÷ 30), arma dos escenarios (finiquito vs liquidación) con desglose por concepto, anexa pruebas (nóminas, contrato, políticas, reportes de comisiones, comunicaciones de despido) y solicita pago íntegro por escrito.
Conclusión del abogado
Llegar con cálculos limpios y pruebas sólidas marca la diferencia entre aceptar “lo que hay” y cobrar lo que te toca. Si es finiquito, exige cada proporcional; si es liquidación, reclama la indemnización completa y no firmes bajo presión. Actúa rápido: conciliación, constancia y, si hace falta, demanda. Para revisión profesional antes de firmar, entra a abogadomex.mx y localiza un abogado laboral cerca de ti.